ADOTTATE LINEE GUIDA SULLA PARITA’ DI GENERE NEI RAPPORTI DI LAVORO CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Approvate le linee guida sulla parità di genere nell’organizzazione e nella gestione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione sottoscritte dal Dipartimento per le Pari opportunità del Consiglio dei Ministri e il ministero per la Pubblica Amministrazione al fine di offrire indicazioni concrete e percorribili per supportare le Pa nel realizzare una migliore organizzazione lavorativa più inclusiva e rispettosa della parità di genere in linea con le indicazioni offerte dal PNRR.
Le linee guida elaborate in sinergia tra i due ministeri offrono uno strumento utile al superamento delle disparità e degli stereotipi culturali di genere mediante interventi mirati, modulabili rispetto al contesto, in grado di agire a livello strutturale incidendo sulle principali causa del fenomeno dello squilibrio di genere, tra queste la maternità, avvalorando le competenze e i talenti delle donne, scardinando quegli stereotipi che ancora troppo spesso sono un ostacolo per tante.
Il documento si propone, dunque, di ridisegnare i processi di lavoro nelle PA con un’attenzione costante all’equilibrio di genere a partire dall’analisi degli interventi a livello globale, europeo e nazionale per poi rivolgersi agli uffici di vertice o a quelli incaricati della gestione delle risorse umane, entrando nel merito delle azioni utili a migliorare la parità di genere nella Pubblica amministrazione con l’obiettivo di migliorare l’accesso alle posizioni di maggiore responsabilità nell’ambito delle opportunità di carriera nonché il maggiore utilizzo di strumenti di flessibilità e di conciliazione vita-lavoro offerti dalle norme e dai contratti collettivi.
Riguardo al progresso di carriera nelle cariche dirigenziali si suggeriscono, pertanto, misure per evitare che, tra concorrenti di sesso opposto, possa determinarsi una discriminazione indiretta a svantaggio delle donne a causa di periodi di assenza legati a fenomeni come la maternità. Sul piano organizzativo del lavoro è raccomandato lo svolgimento delle riunioni non oltre un certo orario oppure nella modalità da remoto per assicurare una facilitazione nella gestione degli impegni familiari. Altro ruolo rilevante è attribuito all’ accountability / trasparenza dell’amministrazione, riguardo l’esposizione dei dati, sulla trasparenza delle retribuzioni, anche per ciò che concerne compensi connessi agli incarichi aggiuntivi, al fine di non lasciare sottotraccia fenomeni di gender pay gap reali.
Investire sulle donne significa promuovere la qualità di vita e di lavoro e favorire l’accesso paritario a una selezione di merito, in grado di garantire le pari opportunità.
